(一) 人才理念

德為才先，結(jié)果導(dǎo)向

1.選才觀

德才兼?zhèn)?，德為才先；唯才是用，結(jié)果導(dǎo)向。

2.育才觀

因材施教，導(dǎo)師制與部門經(jīng)理制相結(jié)合。

3.用才觀

知人善任，揚(yáng)長避短；用人不疑，人盡其才。

4.留才觀

薪福留人，平臺(tái)留人，機(jī)會(huì)留人，文化留人。

(二) 培訓(xùn)成長

寬年十分注重員工培訓(xùn)和發(fā)展，期望給每位員工更好的發(fā)展空間。對每一位新入職的員工，寬年都會(huì)為之展開入職培訓(xùn)，包括公司產(chǎn)品及架構(gòu)、部門情況、財(cái)務(wù)報(bào)銷、企業(yè)文化等，以幫助新員工更快了解公司并融入公司。

新員工在結(jié)束入職培訓(xùn)后隨即進(jìn)入部門工作，公司成熟的導(dǎo)師制保證了每位員工都有自己對應(yīng)的導(dǎo)師，導(dǎo)師或者部門經(jīng)理會(huì)幫助新員工快速熟悉公司制度和工作流程，融入部門，順利開展工作。

(三) 薪酬福利

寬年致力于為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，并提供一系列的員工福利，平衡員工的工作與生活。 

1.工資獎(jiǎng)金

寬年根據(jù)崗位和能力確定員工工資水平，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)薪；根據(jù)員工績效表現(xiàn)，在年度內(nèi)提供各種過程激勵(lì)獎(jiǎng)金，年度根據(jù)組織績效與個(gè)人績效情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。 

2.員工福利

寬年為員工購買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）一金（住房公積金），并提供通訊補(bǔ)貼。

寬年提供員工宿舍，不擠公交和地鐵，走路上下班，輕松舒適又便捷。

寬年嚴(yán)格遵守國家關(guān)于假期的相關(guān)規(guī)定。工作滿一年后，員工均享有一年5天的帶薪年假，帶薪年假隨著工齡的增加相應(yīng)延長，而寬年員工還享有每年600元的工齡獎(jiǎng)。當(dāng)然，員工還可享受各種法定節(jié)假日和婚假產(chǎn)假等等，假期不愁，旅游無憂！

每周二和周四，公司都會(huì)舉辦下午茶活動(dòng)，每月有生日會(huì)，為當(dāng)月的小伙伴們集體慶生，并發(fā)放購物卡；公司有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于員工聚餐、出游、籃球、羽毛球等文體活動(dòng)，每年組織運(yùn)動(dòng)會(huì)和年會(huì)；公司每季度會(huì)發(fā)放電影票，豐富員工的業(yè)余生活；入職滿一年的正式員工，均可享受到公司組織的旅游活動(dòng)。

寬年注重員工工作與生活的平衡，身體健康當(dāng)然是格外重要的，所有正式員工都享有每年一次的免費(fèi)體檢，身體好，精力足，生活也更順心。